La riforma dell’Opzione Donna è al centro delle discussioni presso il Ministero del Lavoro e dell’Economia. Si tratta di una delle principali questioni previdenziali nell’agenda politica. Nel 2020, il numero di donne che potevano accedere alla pensione anticipata tramite l’Opzione Donna è diminuito notevolmente, passando da 23.000 a soli 3.000 casi. Questo ha sollevato preoccupazioni sulle regole restrittive e sulla necessità di una revisione approfondita.

Ora, nel 2023, c’è una forte richiesta di rendere questo programma di pensionamento anticipato più accessibile alle donne. Attualmente, l’Opzione Donna permette alle donne con almeno 35 anni di contributi di andare in pensione prima dei 60 anni, e in alcuni casi già a 58 o 59 anni. Le discussioni in corso cercano di semplificare queste regole, magari eliminando i requisiti basati sul numero di figli o il tipo di lavoro.

Una legge recente ha prolungato l’Opzione Donna fino al 2023, mantenendo regole più favorevoli rispetto alla pensione anticipata normale. Tuttavia, nel 2023, questa opzione è disponibile solo per tre gruppi specifici di donne: coloro che forniscono assistenza a persone fragili, le persone con disabilità civili al 74% o superiore e le lavoratrici licenziate o che lavorano per aziende coinvolte in procedure di gestione delle crisi aziendali. Queste restrizioni sono state introdotte per affrontare i problemi finanziari del sistema pensionistico.

In sintesi, l’Opzione Donna è un argomento importante in Italia perché cerca di trovare un equilibrio tra le esigenze delle donne che lavorano e la sostenibilità finanziaria del sistema pensionistico. Le discussioni in corso riflettono l’impegno per rendere questa forma di pensionamento anticipato più accessibile ed inclusiva.